৫ লাখ কর্মীর কাজ রোবট দিয়ে করাতে চায় অ্যামাজন

ছবি: সংগৃহীত

রিটেইল জায়ান্ট অ্যামাজন ভবিষ্যতে রোবটের ব্যবহার আরও বাড়াবে বলে নিউইয়র্ক টাইমসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

নিউইয়র্ক টাইমস অ্যামাজন কর্মীদের সাক্ষাৎকার ও অভ্যন্তরীণ নথির উদ্ধৃতি দিয়ে জানিয়েছে, সিয়াটলভিত্তিক এই কোম্পানি প্রায় পাঁচ লাখের বেশি কর্মীর কাজ রোবট দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে চায়।

নথি অনুযায়ী, কোম্পানির লক্ষ্য হলো তাদের কার্যক্রমের ৭৫ শতাংশ পর্যন্ত স্বয়ংক্রিয় করা।

এদিকে ম্যাশেবলের প্রতিবেদনে বলা হয়, বর্তমানে অ্যামাজন যুক্তরাষ্ট্রের দ্বিতীয় বৃহত্তম নিয়োগদাতা প্রতিষ্ঠান। বিশ্বব্যাপী যাদের প্রায় ১৫ লাখ কর্মী আছে। করোনা মহামারির সময় অনলাইন কেনাকাটার চাহিদা বাড়ায় কোম্পানিটি নিয়োগ বাড়িয়েছিল। তবে আগামী বছরগুলোতে নিয়োগ ব্যাপকভাবে কমানোর পরিকল্পনা সত্ত্বেও অ্যামাজন আশা করছে, ২০৩৩ সালের মধ্যে তাদের বিক্রির পরিমাণ দ্বিগুণ হবে।

প্রযুক্তিভিত্তিক সংবাদমাধ্যমটি জানায়, অ্যামাজনের বহু কর্মী পৃথিবীর বিভিন্ন প্রান্তে অবস্থিত বিশাল গুদামে কাজ করে। যেখানে তারা অনলাইন অর্ডার প্যাক করে ও ক্রেতাদের কাছে পাঠায়।

কিন্তু লুইজিয়ানার শ্রেভপোর্টে কোম্পানির নতুন স্থাপনায় এক হাজার রোবট অধিকাংশ প্যাকিং ও শিপিংয়ের কাজ করছে। এটি সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডিজাইন করা। এখানে মানবকর্মীর সংখ্যা ২৫ শতাংশ পর্যন্ত কমেছে।

অ্যামাজনের নথি অনুযায়ী, ২০২৬ সালে শ্রেভপোর্টের এই স্থাপনায় আগের তুলনায় অর্ধেক কর্মীই যথেষ্ট। এই মডেলটি ২০২৭ সালের শেষ নাগাদ প্রায় ৪০টি স্থাপনায় ছড়িয়ে দেওয়া হবে।

নিউইয়র্ক টাইমস জানিয়েছে, নিয়োগ বা সম্ভাব্য ছাঁটাইয়ের প্রভাব কমাতে কোম্পানিটি বড় জনসংযোগ প্রচারণা পরিকল্পনা করছে। দেখা গেছে, অ্যামাজন 'অটোমেশন', 'এআই' ও 'রোবট' শব্দগুলোর পরিবর্তে 'অ্যাডভান্সড টেকনোলজি' ও 'কোবট' (অর্থাৎ মানুষের সঙ্গে কাজ করা রোবট) শব্দ ব্যবহার করতে চায়।

তারা জোরালোভাবে প্রচার করতে চায়, রোবট পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষণের জন্য নতুন প্রযুক্তিনির্ভর চাকরি তৈরি হচ্ছে। তবে এই নতুন চাকরিগুলোর জন্য প্রশিক্ষণ প্রয়োজন এবং তাতে কম সংখ্যক মানুষই যুক্ত থাকবে।

Comments

The Daily Star  | English
Women in July uprising

The unfinished revolution for women's political rights

Post-uprising women were expected to play central role in policymaking, which did not happen.

7h ago